臺灣與大陸的養(yǎng)老金制度,有相同之處也有不同之處。
相同之處在于,公務人員與機關事業(yè)人員的養(yǎng)老金還是靠政府財政來支應,退休后可領養(yǎng)老金的水平遠高于一般勞工與上班族。因此以下的差異比較重點在于一般受雇人員的養(yǎng)老金制度,臺灣在混合器勞工保險與勞工退休金都有新舊制,可以選擇適用。為簡化起見,比較時以新制為標準。
1. 受雇人員基礎養(yǎng)老金的部分:兩岸都屬于確定給付計劃(Defined Benefit Plan)
大陸:(退休前一年社平工資+指數(shù)化工資)/2*繳費年資*1%
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