有一次我問辦公室的兩位年輕的同事:你們認(rèn)為在工作中,態(tài)度和能力哪一個更重要?兩位年輕人都不加思考的回答說:態(tài)度更重要。我又問:“如果你是公司老總,現(xiàn)在要招聘一個崗位,來競聘的僅有兩個人,一位是對于工作特別的態(tài)度好,但測試的綜合能力卻特別的差;一位是測試的綜合能力特別強,但對于工作的態(tài)度卻特別差,但只能選一個,你們會選哪一個呢”?其中一位最年輕的同事說:我選能力強的。”,而另一位少比他大幾歲的同事思考了一會說:“我選態(tài)度好的”。我沒有告訴他們答案,也沒有問他們?yōu)槭裁磿龀鲞@樣的結(jié)果,因為我也在想答案,思考Y型過濾器著“態(tài)度和能力”之間到底有沒有因果關(guān)系呢?如果有,那么誰是“因”,誰又是“果”呢?還是二者互為因果呢?在我們都還沒有找到答案的時候,昨天二四早學(xué)課上一位年已52歲,僅有高中文化程度的計量人員用他樸實無華但又經(jīng)過精心準(zhǔn)備的,關(guān)于“三節(jié)約”活動的發(fā)言,很清楚地告訴了我這個問題的答案。
...