機(jī)械論壇

每逢節(jié)假日，“加班費(fèi)”總會(huì)引起廣泛關(guān)注。中秋節(jié)前，北京市勞動(dòng)部門發(fā)布消息，提醒各用人單位不能用倒休沖抵加班費(fèi)；最高人民法院出臺(tái)司法解釋，明確了加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任。但是，面對(duì)諸多利好，仍有很多網(wǎng)友表示對(duì)實(shí)際領(lǐng)到加班費(fèi)并不抱希望，甚至有人直言為“畫餅充饑”。網(wǎng)民的言辭或許有些激烈，究竟有多少人拿不到加班費(fèi)也難以準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，但這至少反映了一個(gè)問題：泡沫發(fā)生器螺條式混合機(jī)部分勞動(dòng)者不僅確實(shí)拿不到加班費(fèi)，而且難以通過正常渠道維護(hù)合法權(quán)益，只能在網(wǎng)上匿名發(fā)發(fā)牢騷，宣泄一下自己的不滿情緒。本來，在法定節(jié)假日工作并獲得加班費(fèi)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，如果螺帶式混合機(jī)乳化機(jī)用人單位不主動(dòng)“給錢”、勞動(dòng)者反而主動(dòng)“要錢”，勞動(dòng)者就可能面臨被掃地出門或者“被穿小鞋”的風(fēng)險(xiǎn)。在缺乏工會(huì)等組織保護(hù)的情況下，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的較量，孰強(qiáng)孰弱不言而喻。因此，勞動(dòng)者有時(shí)候主動(dòng)放棄對(duì)權(quán)益的爭(zhēng)取，雖屬無奈，倒也是一種“識(shí)時(shí)務(wù)”的選擇。再者，政府部門的監(jiān)管也不夠。每逢節(jié)假日，有關(guān)部門呼吸閥混合器都會(huì)提前發(fā)布信息：加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算，用人單位拒付應(yīng)該如何打官司。至于是否真有單位拒付加班費(fèi)，倒很少看到有關(guān)部門的主動(dòng)檢查；用人單位因拒付加班費(fèi)而遭到處罰的案例，更是異常少見。這一現(xiàn)狀，導(dǎo)致用人單位面臨的“付費(fèi)”壓力若有若無，其主動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的積極性可想而知。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，法律是最后的底線。不僅如此，很多混合機(jī)單位名義上不要求加班，其指派的任務(wù)卻顯然無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，這樣就自然而然轉(zhuǎn)變成“主動(dòng)”加班。如此，想通過法律討回公道是難上加難，保障底線也難免失守。當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的力量，讓勞動(dòng)者更有底氣；政府應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，為勞動(dòng)者撐腰；法院則要簡(jiǎn)化訴訟程序，讓勞動(dòng)者有最后的保障。如此打通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，加班費(fèi)才不會(huì)“逢節(jié)必議”，網(wǎng)上坊間也會(huì)少了很多牢騷。