11月27日，瑞信董事總經(jīng)理兼亞洲區(qū)首席經(jīng)濟(jì)師陶冬在第八屆新財(cái)富最佳分析師高峰論壇上表示，未來3年，農(nóng)民工工資上漲率將達(dá)到30%。
隨著今年5月份“13連跳”的發(fā)生，富士康員工工資幾乎翻了一倍。接下來是其他制造業(yè)的大幅度加薪。陶冬給出的數(shù)據(jù)顯示，今年農(nóng)民工工資上漲接近30%-40%，而未來3年，每一年農(nóng)民工工資上漲幅度都將達(dá)到30%，最低混合器也保持在20%以上的增幅。
陶冬稱其為“一個(gè)時(shí)代的結(jié)束”，中國作為世界加工廠的黃金時(shí)代已經(jīng)開始慢慢的褪色，中國制衡全球通貨膨脹的時(shí)代開始消退。
人民幣匯率升值壓力，以及勞動(dòng)力成本的上漲會(huì)不會(huì)使大量的外資出逃呢？陶冬給出的答案是：不會(huì)。他認(rèn)為外資企業(yè)大批內(nèi)遷的管道過濾器可能性會(huì)更大一些。
陶冬稱，他的判斷是基于中國政府政策思維的考慮。在此之前，中國政府對(duì)于工資上漲非常敏感，因?yàn)橐粷q工資，競爭力就沒了。但是近兩年美國伙同其他西方國家頻頻施壓人民幣升值，在這種情況下，中國政府決策思維固定式混合機(jī)開始發(fā)生逆轉(zhuǎn)：“與其這樣做，倒不如給中國工人漲工資，漲工資可以使中國貿(mào)易下來，漲工資可以使中國的競爭力下來，但最終受益的是工人。”
所以，今年31個(gè)省市、自治區(qū)中的29個(gè)省市、自治區(qū)提高了最低工資，平均增幅為23%。陶冬同時(shí)表示，隨著這種政策上的重大變化。外資的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了根本性的改變，“一些企業(yè)會(huì)關(guān)掉，一些企業(yè)會(huì)出逃，但是大部分液壓升降式混合機(jī)企業(yè)會(huì)從工資比較高的沿海部門向內(nèi)陸遷移。”陶冬說。
在中國的制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢和基礎(chǔ)設(shè)施、行政效率優(yōu)勢，以及內(nèi)需優(yōu)勢，相對(duì)明顯的情況下，陶冬稱，“多數(shù)的企業(yè)會(huì)像富士康一樣移向河南、移向四川，而不是離開中國”。
內(nèi)遷不代表中國出口煥發(fā)生機(jī)，中國出口的衰敗過程“不是一個(gè)直線下滑，而是階梯性的下滑”。陶冬認(rèn)為，這棵大樹的轟然倒下，需要十年，甚至更長時(shí)間。