月薪2200—3000元，不管吃住、農民工掉頭就走；月薪1200—1500元，大學生不求包吃住。———是中國的產業(yè)結構不需要這么多“大學生”呢，還是勞動力市場價格的錯位呢？
現(xiàn)在大學生真的掙不過農民工了？拋開圍繞著這個問題的產業(yè)轉型、勞動力供應以及分配機制等外部因素，大學生與農民工高效混合機這兩個群體在就業(yè)過程中出現(xiàn)的“腦體倒掛”現(xiàn)象，其內里是人力資本增值曲線的差異。
一旦進入職場，不論是擁有文憑學歷的大學生，還是一身體力與技術的農民工，都將抽象化為給企業(yè)和社會創(chuàng)造價值的人力資本。而衡量人力資本當下與長遠價值的，則是通過教育、培訓、保健等獲得的凝結在勞動者身上的技能、學識與健康狀況的綜合素質，隨著時間的推進，不同素質的人力資本，會走出截然不同的增值曲線。
長期研究勞動經(jīng)濟學的山東大學經(jīng)濟螺帶式混合機學院侯風云教授認為，經(jīng)過記者抽樣調查形成的人力資本增值曲線走勢，是符合當前社會規(guī)律的。“我們說大學生和農民工都是人力資本，但他們的含量和性質是不同的。大學生的人力資本中有大量的教育投入和技術訓練，這部分投入的未來回報率是乳化泵遠高于教育和技能訓練投入相對較少的農民工群體的。”
“目前一些對教育和技術能力要求較低的普工崗位工資高過大學生，主要是因為現(xiàn)階段我國適齡勞動力人口減少，也就是學術界基本形成共識的‘人口紅利消失’。需求大而供給少，自然造成現(xiàn)在大學生掙不過農民工的情況。”
山東人才網(wǎng)總經(jīng)理、首席職業(yè)規(guī)劃師阻火呼吸閥王志勇也認同這一人力資本增值曲線：“比如說一個受過經(jīng)濟學教育和訓練的大學生，可以去企業(yè)擔任會計等知識含量較高的管道阻火器工作，然后可以逐步晉升為財務總監(jiān)甚至企業(yè)總經(jīng)理，雖然現(xiàn)在的薪酬較低，但未來是一直增長的。而受教育和技能訓練較少的農民工，則只能從事一般工作或者基層管道阻火器管理者這樣技術含量相對較低的工作，而且未來隨著體力的衰減，獲得報酬的增長速度會減緩甚至下降。”
結論：大學生未必而且應該不會掙不過農民工！兩者薪酬的比較不是短跑而是馬拉松的競賽。一生的職業(yè)發(fā)展中，擁有更多教育資本混合器的大學生，一定會在報酬的總量上超過教育資本較少的農民工群體的。