最近，世界最大制藥商美國輝瑞制藥有限公司首席執(zhí)行官杰弗里?金德勒突然宣布辭職，理由是需要“給自己充電”。他說這份工作讓他精疲力竭，而此前很少有CEO會這樣講。
對此，多位前CEO、公司董事及管理專家表示，鑒于業(yè)務(wù)全球化的重要性增加、市場競爭更加嚴峻、政府監(jiān)管進一步加強及疲弱的經(jīng)濟復(fù)蘇形勢，現(xiàn)在要承擔這個責(zé)任重大的CEO職務(wù)所面臨的壓力比以前要大得多。耶魯大學(xué)管理學(xué)院資深副院長索諾菲德也表示，很多CEO因此把公司首席執(zhí)行官這一寶座看成是“一個任期有限的職位”，創(chuàng)造出10年的光輝業(yè)績之后，現(xiàn)在已很少有人會愿意在高效混合機這把交椅上再多坐一分鐘。
正因為巨大的壓力，一些CEO已經(jīng)打算將自己的任期縮短。“某位自1999年以來就擔任某中等規(guī)模的互助保險公司CEO一職的人士本打算2013年初退休，但3年前在該公司董事會繼任規(guī)劃會議上，這位CEO坦言自己‘累垮了’，希望一年內(nèi)辭職。”為了有效地緩解這種壓力，一些公司的董事會經(jīng)常會“監(jiān)督”身為公司一把手的CEO是否工作過于努力。
諾華制藥公司前董事喬治回憶說，“公司前首席執(zhí)行官魏思樂任職期間總是在世界各地拼命出差，我們?yōu)樗械綋模僬f這也影響到混料機其家庭生活。”喬治曾擔任美敦力公司CEO，2001年辭職。他說，我們常常對魏思樂講，一定要保重身體，此后他才開始注意減少出差。喬治現(xiàn)在是哈佛商學(xué)院管理實踐學(xué)教授，而魏思樂仍是諾華制藥的董事長。
據(jù)了解，目前，喬治仍是高盛集團和埃克森美孚兩大公司的董事會成員。他說，埃克森美孚的獨立董事常在私下討論公司CEO面臨的壓力，這種壓力比我當年做CEO時要大得多。
另外，獵頭公司在挑選人才時也會判斷CEO候選人的抗壓能力。全球首屈一指的獵頭公司光輝國際其副董事長Joseph E.Griesedieck說，他會評估候選人如何處理壓力情況，因為CEO要有迎接新挑戰(zhàn)的能力，所以要衡量候選人的學(xué)習(xí)靈活性與處理復(fù)雜情況的能力。
“要不是因為每天堅持鍛煉45分鐘，我覺得自己的工作效率不會如此之高。”美國霍尼韋爾已退休的CEO邦西格諾建議壓力過大的公司高管要積極鍛煉身體。